1. 2012国考，国考什么时候出成绩？

2018国考笔试成绩已经发布，点击查询>>>http://sa.zgjfks.com/gkzj/ksgg/u661.html

成绩发布之后，所有参与国考笔试的考生基本划分为两类：一是笔试成绩不理想，未进入到资格复审环节；二是笔试成绩比较理想，顺利进入资格复审环节。这两类同学的准备完全不同，接下来我们就看一下：

一、未进入资格复审

这一类同学很遗憾，但是也不能放弃自己，还有两件事要做！

1、安心复习上半年省考，2018年各省公务员考试大部分出现在上半年，预计在3月份左右发布公告、报名，4月份下旬进行笔试，如果已经错过了国考，就千万不要再错过省考啦，而且，有了国考的复习基础，再学习省考也会更顺利一些。

2、在当前阶段没有进入到资格复审名单，也并不代表你与国考缘尽于此了，尤其是与进入资格审查最低分相差不多的同学，一定要及时查看邮件以及接听电话，因为有可能前面已进入资格复审的考生未通过审核，进行递补。

二、进入资格复审名单

这一类考生恭喜你们，可以说你们离成功又近了一步，但是，一定要注意，这不意味着你一定能参加面试，资格复审环节必须要重视！

1、认真准备资格复审资料

2、提前进入面试备考

千万不要想着等自己确定最终进入面试之后才开始进行面试备考，万一资格复审结果年后才通知，通知之后几天时间就面试了，那你就连准备的机会都没有了，所以一定要有提前备考意识。

有些同学会说，那要是资格复审没通过岂不是白准备了？首先，资格复审被刷的几率非常小，只要认真准备资料，一般都不会有问题，其次，知识学到自己脑子里，那就不是白学，公职类考试的面试都是相通的，积累了、学习了，后面参加其他公职类考试照样是你的本钱！最后，面试的竞争更为残酷，不提前准备纯天然应考，胜出的几率很小。

所以，既然已经进入面试资格复审名单中了，就一定要珍惜机会，提前了解面试考情。

最后，预祝各位考生顺利上岸！

2. 想参加2021年国家公务员考试？

申论考什么?

国考申论考试按照省级以上(含副省级)职位、市(地)级以下职位的不同要求，设置两套试卷。

申论怎么考?

国考申论题目一般设置5道题，一般包括概括题、综合分析题、对策题、应用文和议论文写作。

相对而言，概括题、综合分析题、对策题和应用文写作是客观题，一般前三类题型都是采点给分，只要好好把握和理解给定材料内容，明确答题要求，失分相对较小，应用文写作则采取采点给分和按档给分相结合；而议论文是主观性题目，按档给分，需要考生好好把握好文章主旨、行文脉络，在大作文的具体阅卷中一般二三类文出现较多。

申论怎么答?

理解好材料是答好申论的基础，申论材料一般6000~8000字，由理论性材料和事实性材料构成，其中理论性材料包括权威理论性材料和一般观点性材料，事实性材料则包括事实陈述和个别案例。

考生需要把多段申论材料理解透彻，梳理清楚主题、表现、原因、影响、对策，只有这样才把申论题答好。在阅读材料的时候，考生可以把握好首尾句原则、要素词原则、观点句原则、关联词原则，找出重点语句，理清材料之间脉络。

概括要准确、全面、简练

概括类题是指提炼材料中的主题要素如问题、影响、原因、对策等要点来揭示材料本质的一类题目。概括题的要求是准确、全面、简练。

要想答好概括题，需要做到三步走：提炼要点、扩大外延和分类归纳。提炼要点是指去具象概念、提取重要的主谓宾，主要是去论据和论证分析、去事例和理论说明、去日期和具体数据;扩大外延不是无限的，一般扩大一级即可，且扩大外延的方向要基于材料;关于分类归纳一般分两种情况，即要点太多不得不分类归纳和材料中暗示需要分类归纳。

综合分析要全面深刻

在申论考试中,综合分析题要求对材料中包含的要素、现象、观点或具有特定内涵的词句，进行全面、深入的辨析，并对辨析的结论进行综合的评判，最终根据材料内容得出合理评价或解决问题的方法。

综合分析题型具体包括要素明确类和要素不明确类。所谓要素明确型题目，是指通过阅读题干就能够直接明确的分辨出作答要素的题目称，比如分析问题、分析原因、分析影响、分析启示等；要素不明确型试题，一般是指通过阅读题干不能够直接明确地分辨出作答要素甚至作答思路的分析型试题，这类试题又可细分为理解类试题、评价类试题和比较类试题。

关于综合分析题作答思路，要素明确类题目问什么，直接分析什么答什么即可，其本质是概括能力的一种延伸，是在概括的基础上进行适当分析与推导。

关于要素不明确类中的理解类题目，其答题思路是表层含义+深层含义，具体是：先指出表层含义，即对词语、短语或句子的字面含义进行解释；再进一步指出深层次含义，既要揭示出词语、短语或句子的引申含义，具体所答的要素根据给定材料的内容进行取舍，一般包括表现、原因、影响、对策。

关于要素不明确类中的评价类题目，其答题思路是三步走，即一表态：亮明观点或表明立场;二摆论据：进行分析论证;三得出结论或提出简要对策。

关于要素不明确类中的比较类题目的答题思路是明确比较的要素+逐个要素进行分析比较，分别得出小结论或最终结论。

对策要全面、可行、针对性强

提对策类题是以解决问题为主的题目，常见的提对策类题目有提出对策、建议、措施、方案等。

对策的来源包括材料内和材料外，材料内的对策包括概括和反推，即对权威材料、事例经验、观点建议进行概括，根据问题和原因进行反推;材料外的对策指的是应急性常态性的经验，其中常态性的经验可以从制度建设、思想观念、人才队伍、财务保障、科学技术、监督管理、人才队伍、公议公开、财务保障、调查研究八个方面考虑。

对策的要求是针对性强、具体可行、内容全面、合情合理，同时注意轻重缓急原则和自身的职责定位。

要想把对策写好，可以根据主体+对象+方式+内容+目的这个语言结构进行语言的组织。

应用文格式内容语言都重要

应用文是党政机关、事业单位、企业和个人用以处理各种公私事务、传递交流信息、解决实际问题所使用的具有直接实用价值、格式规范、语言简约的多种文体的统称。主要包含法定公文和法定公文以外的事务性文书两种。

应用文写作的具体要求是格式正确、内容要点准确、语言得体。

要想写好应用文，精准审题是前提，也就是明确文种、身份、对象、目的、范围;明确写作内容是根本，写作内容一般包括开头、主体和结尾，开头一般阐释背景或缘由，主体一般包含是什么(内涵、本质、历史发展过程等)、为什么(原因分析、积极意义、消极危害、紧迫性、必要性、可行性)、怎么办(具体对策)，结尾一般进行简单的总结或呼吁号召，其中主体是关键;回归材料提炼要素是关键;逻辑成文定乾坤。

议论文要主旨明确、论证有力

议论文是对某个问题或某件事进行分析、评论，表明自己的观点、立场、态度、看法和主张的一种文体，议论文三要素是论点、论据、论证。申论考试中的议论文是议论文在论话题中的反映。

申论议论文要想的高分，需要关注两方面，即内容和形式：内容方面要做到主旨明确、论证有力、语言流畅；形式方面要结构合理、卷面整洁、字迹清晰。

要想写好议论文，需要做到四步走。

❶ 选取符合主旨的中心论点。论点一定要切题，即与材料基本观点必须一致;最好要新颖。

❷ 拟定体现文章主旨的标题。标题一定要体现文章主旨，不宜喊口号，要求简练、醒目。

❸ 运用恰当的方法论证角度。一是要选取合理的论证角度，常见的论证角度包括原因、影响和对策，建议考生采取两个影响+一个对策进行构思；二是选取充分的论据，论据包括理论论据和事实论据两个方面，论据必须具备确定性、针对性、多样性；三是运用合理的论证方法，常见的论证方有归纳法、类比法和演绎法。

❹ 形成符合题目要求的结论。结论可以是回归主旨+总结角度+畅想未来，也可以直接总结要点。

3. 省考基层乡镇科员都考上了？

国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个?可以明确的告诉你，如果你胸怀大志，想人生的格局再大一点，或者你拥有改变自己改变世界的梦想，那么建议你选择基层乡镇科员。

为什么做这样的选择，我们来分析一下原因。国家税务总局基层科员，我们就以乡镇税务分局来看，这样才有可比性。税务部门作为税收业务部门，基层公务员也需要经常性的到乡村开展税收宣传工作，特别是近年来农村医保缴费由税务代收之后，税务部门不仅仅是基层科员，税务局领导都经常到乡村推进医保缴费催收工作。所以从下乡村开展工作的时间和精力这一点，已经与乡镇机关科员相差无几。税务部门科员与同级机关科员相比的优势就是福利明显好于其他部门，同级科员之间一年的收入可能不少于相差2至3万元。劣势就是乡镇税务分局属于股级单位，科员成长空间小，税务部门又是垂直管理的业务部门，干部调整提拔都是在系统内部完成，形成了一个内封闭式管理的干部任用体系，不太利于税务干部提高适应和驾驭复杂局面的能力，简单来说，就是很少有税务部门成长的干部能担任地方主官。

乡镇机关科员，虽然刚进入乡镇工作的时候，与乡镇税务部门的科员有收入上的差距，但是乡镇机关属于正科级单位，其职数比乡镇税务分局多，上升渠道大，一个刚入职的乡镇机关公务员，通过努力，循序渐进，可能提拔担任地方主官，能够对地方的经济发展，社会的日新月异进行决策，即可以改变自己又能改变世界，岂不壮哉！

4. 公务员考试真的难吗？

肯定很难，世界上的事情就没有简单的！吃别人嚼过的馍没味道，今天就反其道而行之，介绍几个发生在我身边亲朋身上的故事，上岸对他们来说既简单，又神奇。

在此，我也负责任地告诉大家，尽管很难，一次就考过的，还是很多的，所以说只要努力，考上的机率还是很大的。

当然，运气也很关键。文中我那三个亲朋好友，都是在成绩不够的情况下，靠运气来补的。

好了，让我他一起来看看他们的传奇故事吧！

1、一次递补就成功的录取的鲁亦朝。

曾是我的同事，本是一事业编制人员，那年参加了公务员考试。考选单位一共考录两个职位，鲁亦朝综合成绩是第三名，落选了。

此事也就告一段落了，他也就安心在原单位上班了。谁知道，他们那年考录的公务员正式上岗后，鲁亦朝突然接到组织部门通知，说是他被递补上了。

一打听，才知道第一名那位考到了更好的单位，这才给了他机会。

2、两次考试都是递补的，却一样改变命运的尤汉江。

是我的小兄弟。我们虽不是一个单位的，但一起到乡下驻村，整日在一起。尤汉江，性格单纯，实在，从不耍心眼，也是事业编人员。当年考事业编就是靠递补上位的。

去年年底，县里组织从驻村队员中考选一名副镇长，他报了名。全县只有五人报名，最后成绩他是第二名。没考上，此事就过去了。谁知最后一刻，第一名怕到乡镇吃苦受罪放弃了，尤汉江顺利递补。既由事业编转为公务员，又提拔为了副科级，真是双喜临门。凭心而论，如果没有这个机会，他会是一辈子的事业编科员。

关于尤汉江这个事，我的另一个朋友曾给予这样一个评价：“尤汉江傻人有傻福，就是石头掉下来砸到头上，也伤不着他！”

大家可以品，细品，努力品！

3、第一次是靠国家政策照顾到事业单位上班，第二次靠别人接二连三的放弃递补考选到县委机关的李守辰。

李守辰这个人特别木讷，不善善辞和学习，形象也不是很好。

我们相识在乡镇，当时我们在一个片区工作。他是一名三支一扶人员，当时三支一扶人员，刚刚开始，大家还不认识，相对好考，所以他考上了。考公务员是加分的，而且是加八分的，这就厉害了，直接决定成败。即便是在这种得天独厚的有利情况下，好几次他都是，勉强进入面试，每次面试都被刷下来。

再后来，国家对这类人员特别照顾，拿出银行、事业单位等多个单位部门多次招录，可他一直都没有考上。服务期满后，他就回家了。就连预备党员也浪费了，因为没有单位给予接收和转正。

后来，他就放弃了，一直在家里帮父母搞养殖。

就这样，一直过了两年，省里出台政策，凡是以前的大学生村官或者三支一扶人员没有落实工作的全部安排到以前服务的乡镇，给予事业编制。李守辰是在这种情况下，成为事业编的，这本身就是传奇，是命运的安排，也是第一次。

不过更传奇的事情还在后面呢！某一年，县里某个党委机关，从乡镇事业编中考选工作人员。李守辰报名参加了，当时计划要两人，他笔试第六名，也是入围面试的最后一名。

事情进展到这里，奇迹是一个接一个出现了！

先是在面试资格审查的时候，有一个人是企业编制，不符合报名条件，他顺势升到第五名，减少了一个强有力的竞争对手。

面试时，又一个没参加，仅剩四人参加。结果毫无意外，他名列第四。至此来看，他已经出局了。可事实是，奇迹还在出现，这或许就是上天对他的眷顾吧！

考察时，第三名和第二名双双放弃。在这种情况下，李守辰顺利入围考察对象，仅有两人入围。至此，李守辰的被录用已是板上钉钉。

事情就是这么神奇，可谓悬念丛生、一环扣一环，简直比小说还精彩。

关于这个事情，我曾经和他开过玩笑，我说你真是“过五关斩六将”呀！听者无不哈哈大笑。

当然了，尽管每次成绩都不理想，但他都参与了。正是因为他的参与，才有了机会，才有了递补的可能，才创造了奇迹。

这也正应了一句古话，“场外无举子”，重在参与嘛！参与就是机会，参与才有可能。

看完这三个故事，你还觉得考公务员难吗？

既然不难，那就打起精神，努力拼搏吧！幸运之门是会向你打开的。

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5. 2019上半年重庆还招录公务员吗？

据人社厅最新消息，2019年重庆省考笔试时间定于4月20日-21日。

具体的请看下图：

新疆近几年都参加了多省公务员考试，所以，2019年上半年多省公务员考试时间很可能就在4月20日、21日。

一起来看下2018年上半年多省公务员考试的省份及相应的公告发布时间还有一个重磅消息——重庆2019年公务员招录，全年有可能只开展一次!

根据以下资料，分析一波：

一、2019新疆人事招录计划已经公布，确定于4月20日进行笔试

近几年来，新疆和重庆等多个省份，几乎每年都参加公务员联考，2019年继续参加联考的概率超级大。

二、四川人力资源和社会保障厅相关回复

四川人力资源和社会保障厅回应“2019年上半年将进行公务员招考，4月份笔试”

近年来上半年四川也连续四年参加联考，2019年的笔试时间和新疆省考时间差不多，那么也意味着四川也参加了这次的公务员联考。

从其他省份的公务员招录计划来看，再结合到重庆公务员往年的情况：

历年重庆公务员考试招录时间安排表可以得出结论

重庆公务员考试就很有可能，预计3月中下旬出公告和职位表，4月20日笔试。

这个消息基本无误了之后，接下来就看全年招录几次了。结合2018年重庆公务员招录的情况来看，很有可能真的只招录一次。

今年的形式变化

一、可供选择的岗位可能更多

18年下半年没有招，19年只招录一次，而用人单位的用人需求是不变的，重庆公务员招录人数陡然增加，对于考生来讲可能是好事，因为会有更多的可供选择的岗位。

二、竞争可能更激烈

招录模式一旦发生变化，大家的关注焦点会更加集中，在当前这种就业形势大背景的驱使之下，会有更多的人参与到此次考试中来，对于即将参加重庆市考的考生来讲，不得不面对更多的竞争对手，往年公务员考试中“千里挑一”的岗位，可能会越来越多，千军万马过独木桥绝不是危言耸听。

三、上岸难度可能会增加

公务员考试是择优录取，不存在固定的进面分数线，更多优秀人参与到竞争里边来，对我们就提出更高的要求，可能往年能进面的分数，今年就没那么有保证了，而且我们还得为面试做准备，笔试如果不能为面试确保领先优势的话，基本在面试阶段想要翻盘难度可想而知。

如何上岸

还是推荐跟着专业老师系统进行备考提分，也可以购买一些网课，在家一对一学习。

6. 22年国考笔试查分时间？

2022年国考的笔试查分时间是在2022年的12月底左右，就能够查分了，这个时间在2012年的国家公务员考试官方网站以及官方微信公众平台上都已经发布预通知了，到时候这个网站你要及时的保存这个链接，然后点进去就能查到你的的一个最终成绩了

7. 有希望过渡成为公务员吗？

事业单位的管理岗不等同于公务员， 这是两个是不同的身份， 没有自然过渡的，所以我认为相对而言，概率不大。

我们今天大多数人都希望自己有个安稳能干一辈子的工作，很多人都会想进事业单位当公务员就成了最佳选择，不但安稳，还有权势，最能体现一个人的价值地位，对于已经是事业单位编制的人，编制之后该如何过渡成为公务员呢？

第一，事业编制人员可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务，置换为公务员；如果是事业单位副科级以上领导干部，可以调任公务员单位工作成为公务员，参公事业编制可以直接转为公务员，参公事业编制本身参照公务员管理，管理方式和管理模式等方面都差不多，直接转为公务员并不存在什么障碍，通过调任，转公务员编制。

第二，事业单位编制的工作人员，可以参加国家及地方公务员招录考试，录用而成为公务员，每年各公务员岗位根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地或者全国，公开选拔副科级领导或者非领导人员，用于干部储备，要求报考人员必须具备3年以上的工作经验，年龄以及基层年限要求都比较具体，相对来说选拔要求比较严格。

第三，就是破格录取。针对在本岗位表现突出，工作能力强，年度考核连续获得优秀的同志，如果你是高科技人才，或者在某些特殊行业做出特别贡献的都有可能被某单位破格录取，虽然说破格录取的概率比较小，但是通过自己努力还是有可能的。总的来说，公务员行列尚且水深火热，事业单位的管理岗丢掉业务去做公务员概率不可能太大。

在这儿还要说一句：如果喜欢公务员这份工作，那当然无可厚非。但还要分析中国历史上是农业大国，中国人受农业思想影响，历来就是喜欢安稳，害怕风险的民族，不愿意去冒险开拓，而喜欢即使收入一般，也要稳定的工作。另外前些年政府公务员大多占有灰色地带的资源，能够找到许多的“人生捷径”，所以公务员让人趋之若鹜。这些年随着逐步把权力送进笼子，公务员的生存压力也在为断加大，越来越多的人已经开始理智地规划自己的职业生涯，不再把公务员当作唯一体面的工作，毕竟行行出状元嘛。