学生打工招聘网站(找工作一般上哪找比较靠谱)

1. 学生打工招聘网站,找工作一般上哪找比较靠谱?

工作一段时间了,分享些实在的感悟,个人观点

1.招聘网站基本上不靠谱的,包括三大,水分比较大,好的公司都会有自己的招聘系统,这是比较可靠的,然后就是宣讲会,招聘会

2.群面基本上只要校园招聘用的比较多,有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的,所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力,执行力,反应力,至于领导力,组织力,度要拿捏好

3.企业文化这东西很重要,不过官方说的什么开放,自由bulabula的都是扯的,公司的愿景是公司的愿景,真正做事的是人,一般上一个职位接触的人不超过20个,他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关,而不是公司的愿景

4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的,一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象,而在政府机关没准就会遭人烦

5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生,说什么精准定位,投简历要少而精,其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触,通过不断的面试的总结,确定自己的方向

6.不要用私企,国企,外企区分公司,没那么简单

7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚:一种工资高,时薪低,一种工资高,涨幅小

8.刚刚工作,别给一份工作赋予太多梦想的重量,只是一份工作而已,还没到事业的高度

10.工作能离家近最好离家近点,一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情

11.一般工作前三个月是最痛苦的,恐惧焦虑迷茫各种情绪,挺住,坚决不能辞职。当然如果你没有感受到,你一定要把这份工作做满三年

12.一份工作有职业和行业两个维度,两个全部入门至少三年,三年内换工作意味某些方面要从头开始

13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班?

14.其实薪水这个东西,只要你的职业路径没有大的偏差,以南航毕业这个起点,基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要,重要的过程和物质满足后的未来

15.工作后有个技能叫写材料,把材料写的深的boss的心,你离晋升就不远了

16.女孩子在职场要尽量显得专业,不要让别人把你当女孩子看你就成功了

17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题,更多要靠你的领悟力,反应力以及失败中获得经验

18.当你无从选择的时候,跳出了想想你最初想要的是什么,你会发现你别无选择

19.全世界只有你自己知道你每天在做什么,选择性听取家人朋友的意见是必要的,明确目标后,坚定走自己的路

20.记住两句话:你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活

====================================================================

感谢大家的赞,2014-3-20更新

PS:求职指导是件很有幸福感的事情~

=====================================================================

21.应届生简历来讲,你很难去引导思路,因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道,其实你们能表达的也就那些东西,所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点,对你产生兴趣,这是简历要做到的,至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的

22.关于实习经历的事情,当然有是最好的,如有和求职目标不相关的实习经历,我也建议是写肯定要写,但是要注意描述方式,世界上很多工作都是有共通之处的,你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来,比如沟通能力,协调能力,应变能力,抗压能力等等这些

23.说到紧张的问题,90%的紧张来自于准备的不充分

24. 简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的,这是没错的。但是同样的经历,当你的目标不同的时候,你不同的表达方式还是会取得不同的效果。

25.应届生写简历的时候,都会疯狂的搜索各种各样的简历模板,但是没有万能的模板,模板只是能给你提供个思路,大可不必花费太多的经历。

26.关于简历中自我评价:我一直觉得这部分是没必要写的,但是如果你的经历实在太单薄,通过这部分来弥补下也是可以的,重点还是突出那几个核心能力。

27.初入职场,遇到当问题不懂的,用本子记下来,下班后再好好消化,再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思,相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。

28.一定会有一段时间,一做事情就卡壳,但是如果导师或者老板找你谈话,问现有有啥问题么,自己有回答不出来,好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。

29.群面的规律很难总结出来,决定的主客观因素太多,有可能你很好但是你就是没进,所以往往是心态最重要,平常心,往往是越想得到表现的会越浮躁,那么就必输了

30.初入职场,我想从心态建设方面,至少要做到一个是积极向上肯学习的态度,多主动独立的思考,减少对他人的依赖,这方面我当初做的烂透了,没少被骂;另外一个要做到起码的有责任心,对自己负责,对工作负责,对同事负责

学生打工招聘网站(找工作一般上哪找比较靠谱)

2. 在什么网站上找工作比较靠谱?

人社部门的网站找工作最靠谱!他们发布的省内招聘的消息真实可靠值得信赖,发的省外的招工信息比较全面,讲了工资,伙食补贴,交通,假日,加班费等等(点开阅读配图2)如果省外企业招聘的人数多,人社局还会统一包车包专列输运到目的地。昭通镇雄就组织了一个车队输送1000名外出务工人员抵达了浙江的永康当晩即被上百家企业接走。曲靖人社包高铁专列将人送到了广东,盐津先包大巴到四川,然后务工人员乘飞机到了浙江的嘉兴南湖。

3. 目前有哪些免费发布职位的招聘渠道?

免费发布的渠道挺多的,但是现在信息交换发布要求比较严苛,必须经过实名认证或者公司认证,防止出现各种各样的骗子。

1,自由人协作平台,上面有远程工作和兼职实习,如果是临时性工作招募可以用,比较靠谱,上面的工作者技能比较娴熟。

2,应届生求职网,这个是51job下面专门针对应届大学生的,访问量相当不错,上面发布的任务会被推送给相关的用户,靠谱程度比较高。

3,拉钩,boss直聘,这两个好像也是不要钱的,只要不做增值服务就可以免费发布,但是现在审核比较严格。互联网行业用的比较多。

4,各个大的行业垂直论坛,也是不错的招聘渠道。但是靠谱程度比较差,招聘的骗子和求职的骗子都比较多。

4. 到哪些招聘网站哪个比较好?

大学刚出来,没什么社会经验,网站是一个很好的平台,现在基本都是线上进行,小蜜蜂云工作就很不错,之前就是在这上面投简历的,回复率很快,都是真实的公司发布,安全可靠~

5. 要考入到什么大学什么专业才有希望?

这个问题的提问者肯定属于弱智!?为何这么说!?因为现代社会属于变化之中的!如果现在高中生?不知道招聘app的人有吗?问谁可靠呢?这个事情肯定是要问阿里巴巴的人事管理了!怎么找呢!?不会不会吧!?好不会!我教你!你去招聘app!看那个最火!或者你问一下你认识的刚毕业大学生都在那个app找工作!当然答案是一样的!后你可以知道阿里巴巴现在招什么岗位了!相关要求人事会写的清清楚楚明明白白的!就算你已经上大学了!也可以关注➕一下阿里巴巴招聘动态!选修一下阿里巴巴当时最需要专业!或者阿里巴巴要求的经验去打零工!更可以参与阿里巴巴的各类校园招聘活动!大学肯定是一本最佳,专业肯定是招聘岗位最多人的!不过这些都是动态的!而且你特长是静态的!怎么选!?需要你不间断关注阿里巴巴招聘信息,后根据你自己特长加阿里巴巴职位要求选修课程!进阿里巴巴就是水到渠成的事情!不过我认为你智商一个字可以解释!“难”!你去任何名企都难!原因简单明了!你太笨了!而且太落伍了!

6. 流水线留不住人?

关于这个问题,其实是需要政府部门关心和值得大家讨论的问题。

中国的工厂,特别是那些制造业的工厂,需要大量的操作工人。

以前工厂的工人,基本上是城市人员。改革开放后,随着一大批城市工人的退休,工厂城市工人很难再招得到,所以招工的对象就转为大批的农村人员。

工厂在招这些人员的时候,并没有给他们作为和以前对待城市工人一样的待遇。而是作为“劳务派遣工”、“临时工”、“合同工”来处理。

作为工厂的资方,为了提高产值,降低成本,很多采用了什么“996”方式。看上去工人收入提高了,其实是大量的剥削了工人的劳动力。

这种“996”方式,远比解放前的资本家剥削还要严重。这些工人以前是农民,知识层次低,吃得苦,耐得劳。为了能够多一点收入,所以也就默认了。但他们毕竟是人,不是机器!一天马不停蹄的连续工作12小时!作为资方人员,如此来对待这些善良的农民工,于心何忍?你们自己上去试试看?

而我要告诉这些资方,你们采用的“996”,实际上是非常不明智的方法,也是急功近利的方法。时间一到,你们再想招这些工人,一个字“难”!

目前工厂还有一个很大问题,就是工厂工会的职能缺失。

我们把工厂比作一个家庭,资方是父亲,那工会就是母亲。很难想象一个缺失母亲的家庭是什么家庭。工会也是资方和工人之间的调和剂和润滑剂。缺少了调和剂和润滑剂的工厂,资方和工人之间的矛盾就会越来越重。

工厂和各单位是工人职工的家,工厂首先要善待自己的家人,使自己的工人到工厂来有一种家的感觉。说到底,各工厂和各单位要留得住人,要让工人心甘情愿的留下来为工厂出力流汗。把工人的心搞凉了,工人招不到是必然的。

7. 找工作是去现场招聘还是网络投递?

首先我们要先知道现场招聘与网络招聘的区别在哪里,

网络招聘,通过我们在各种招聘网站投递简历,收到面试通知,什么时间去哪里面试,一般对于网络招聘来讲,我建议网络招聘主要针对距离我们比较远或是不方便的城市。举个例子:我在东北上学,想去北京找工作,我又不方便每天去北京的各个大学跑现场招聘,所以网络招聘对于我还是比较合适,通过时间还是方便程度。

现场招聘,现场投递简历,一两天或者上下午就会有面试通知或者是当时就会面试你,好处肯定是直接快捷,能去现场招聘就去现场,毕竟你能了解的更加清晰一些,至于说欺骗这件事情,不管是现场招聘还是网络招聘,都存在欺骗行为,我们要在面试的同时,利用现有的网络,调查一下公司背景,公司发展情况,包括未来的发展前景,还有如果是网络招聘收到面试通知,一定在面试之前调查好面试地点是否是正规场所,尽量避免面试地点在小地方或是个人公寓之类的,当然,如果去面试的话,要告诉好朋友我们的行程,如果多久不出来,记得及时打电话通知或者报警。保证人身安全,

总的说来,欺骗源于我们对于自己的高估,公司会给你说,刚去年薪十几万,我们要知道我们刚进社会工作,自己能给公司创造多大价值,不高估自己也不看低自己,正视自己的能力和水平。希望工作顺利。

免责声明:本文作者:“游客”,版权归作者所有,观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储分享服务,不拥有所有权。信息贵在分享,如有侵权请联系ynstorm@foxmail.com,我们将在24小时内对侵权内容进行删除。
(165)
温州拦街福(学生返校上体育课连续发生猝死
上一篇 2024年02月12日
暂无数据
下一篇 2024年02月12日

相关推荐

返回顶部