人事测评(什么是人力资源AC评价中心)

1. 人事测评,什么是人力资源AC评价中心?

AC评估即评价中心技术Assessment Center ,它是现代人事测评的一种主要形式,被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。

一次完整的评价中心通常需要两三天的时间,对个人的评价是在团体中进行的。被试者组成一个小组,由一组测试人员(通常测试人员与被试者的数量为1:2)对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评,测评结果是在多个测试者系统观察的基础上,综合得到的。

严格来讲评价中心是一种程序而不是一种具体的方法;是组织选拔管理人员的一项人事评价过程,不是空间场所、地点。它由多个评价人员,针对特定的目的与标准,使用多种主客观人事评价方法,对被试者的各种能力进行评价,为组织选拔、提升、鉴别、发展和训练个人服务。

评价中心的最大特点是注重情景模拟,在一次评价中心中包含多个情景模拟测验,可以说评价中心既源于情景模拟,但又不同于简单情景模拟,是多种测评方法的有机结合。

评价中心具有较高的信度和效度,得出的结论质量较高,但与其它测评方法比较,评价中心需投入很大的人力、物力,且时间较长,操作难度大,对测试者的要求很高。

人事测评(什么是人力资源AC评价中心)

2. 入职前实操技能测评作用?

人才测评是企业人力资源管理的起点。雇佣一个不合适的员工入职,会破坏整个团队的和谐性与降低工作效率。所以如何提高招聘的成功率,提高培训的产出效益,减少人员工作适应及培训和能力开发的成本,是所有企业人力资源部门都必须认真考虑的问题

3. 最专业的职业测评网站?

 大器网职业测评与生涯规划系统,通过数十位国际知名心理学、行为学、人力资源专家对个人心理、职业人格、综合能力、职业素质等测试,将生成多维度、全面性、系统化的“职业生涯规划报告”,引导学员有针对性的就业和创业,避免大学生毕业后盲目从业,对社会无所适从的状况,缩短学员从学校到社会的适应期。

4. 人事测评效名词解释?

效度——心理测验准确性和有效性的指标,人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标,指的是人员的评价结果与其实际(或将来)工作业绩的关系。

评价方法的效度越高,就越能够准确地评价个人,找出其现有业绩高低的原因,并预测其将来工作业绩。包括构想效度、实证效度、预测效度等等。

5. 人才测评有什么作用?

作用:人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识,对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据,为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力资源管理和开发中具有重要作用,主要体现在以下五个方面:

1、有助于人才选拔和使用传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性,往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术,可以全面了解人的素质,从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时,可以通过人才测评来掌握应聘者的素质,从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时,人才测评可以作为这种调整的重要参考依据,从而有利于人尽其才、才尽其用。

2、有助于人力资源的全面普查传统的人力资源信息中,一般包括性别、年龄、学历等简单的信息。但在现代社会激烈的竞争中,仅有这些信息是远远不够的,因为这些信息无法全面准确地反映人员的素质,更难以判断应聘人员能否满足未来发展的需要。所以,现代人力资源的普查不仅包括传统的自然信息,还包括人员的能力水平和个人特点等素质方面的信息,也可以通俗的称之为建立人员的"素质"档案。企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点,有针对性的进行培训,依据人员特点合理使用与管理。

3、有助于为团队建设提供依据一个好的团队不是一个一个成员的简单相加,而是其成员之间的素质匹配要合理,凝聚力要强。而人才测评能较好的为建设一个好的团队提供依据。

4、有助于自我认识和发展对于个人来说,人才测评可以帮助个体了解自己,知道自己的长处和兴趣在哪儿,从而在实践中扬长避短,有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展,实现更好的自我发展。

5、有助于管理者的工作开展对于管理者来说,管理者的绩效总是部分的取决于下属的绩效。没有适当能力的雇员就不能有效的工作,并影响到自己工作的开展。而人才测评可以帮助管理者迅速的了解雇员的实际能力,并为人员培训提供诊断性信息。使用范围:人才测评技术既可以用于国家公务员的录用、党政机关领导干部的选拔、考核及评价,又可以用于企事业单位人员晋升、提拔、考核及培训,还可以用于毕业生就业指导、在职人员工作调动、职位变换、择业转向、企业领导班子经营业绩的评价、考核等。从测评的目的来看,它既可以全面测试、评价一个人,也可以对人的某个单项能力进行测试。

6. 中才精测这家公司怎么样?

中才精测(北京)教育科技有限公司是一家利用互联网及新媒体技术,结合专业的测评考试服务的新型企业。

公司总部设在北京,在广东、江西、山西、贵州、湖南、海南等地设有分支机构。

中才精测与各级人事考试院、人才交流中心、各地政府所属人力资源服务机构(人力资源市场)建立了深层的合作关系,长年联合开展各类人力资源与考试测评服务。 除具备专业的自有测评考试专家团外,公司长年聘请中国教育考试院、中国人事考试院、地方人事考试中心、北京大学、中国人民大学、首都师范大学、北京中医药大学、中山大学、湖南大学、南昌大学等多家专业考试机构和高校的专家;并自主研发服务标准体系,建设了较大规模的专业化、流程化服务团队和国内规模最大、领域最全的考试题库,长期为各类事业单位、大型国企及银行提供优质、安全、规范的人力资源考试测评服务。

公司的服务项目包括:企事业单位招录考试和晋升考试服务;人才测评、专业人才培训、人力资源外包、管理咨询等服务。在培训领域,公司已经获得了由国家人力资源和社会保障部授权的金融师、招聘管理师、绩效管理师、经济规划师、知识产权规划师等十余项培训认证资质;在人才测评领域,公司建设了国内规模最大的题库系统,除具备专业的自有测评专家团外,长年聘请中国教育考试院、地方考试中心、北京大学、中国人民大学、首都师范大学、北京中医药大学、南昌大学等十余个个考试机构和高校的专家;在人力资源外包服务领域,公司自主研发服务标准体系,建设了较大规模的专业化、流程化服务团队,长期为数个大型国企、银行机构提供一站式人力资源外包服务,获得好评。

7. 素质证都有什么?

人才素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。人才素质测评的作用最显示体现在人员甑选、岗位配置、培训与发展,以及第三方就业推荐之上。

而人才素质测评证书是人力资源与社会保障人力流动中心颁发,反映个人在行业技能领域的素质能力评估,重点用于人才在进入企业时对人才技能素质的评价,从而提升人个在求职中的可信度,对于用人单位来说也具有很高人才评价依据

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