1. 全球互联网公司排名，大公司一般在什么招聘软件上招聘？

一般招聘工作，各行各业招聘网站都不相同。各地也都有直属的招聘网站，一般来说，有以下几个。

一、猎聘网。主要招聘中高端职位，涵盖40多个行业，世界500强也很多，有猎头，精准定位，能得到猎聘网的推荐还是很不错的。

二、智联招聘。比较大众化，个人感觉毕业招聘比较多，之前在上面找过联锁店店长的职位，感觉还可以。

三、前程无忧。网站创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案，由此可以看出网站的侧重点，相对来说也属于大型招聘网站。

四、58同城。这个网站致力于同城服务，更加便捷，更加广泛，适用人群更多，好处是可以找到距离家近的工作，缺点是工作质量普遍不高。

五、BOSS直聘。致力于通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，缺点是行业少，大概有主流互联网公司、金融文化传媒汽车房地产等。

六、化工英才网。这个属于行业网站，基本大部分的化工行业工作都靠此网站进行，如果是找化工行业的工作，建议在这个网站进行。

2. 想问一下目前活跃的公知有哪些人？

公知原意是公共知识分子，属中性之词汇，有公的之意，后有那么一些国人拿着国家纳税人的高薪或者是享受着高官厚禄的待遇，身在国内心在外，人在曹营心在汉，食着母亲乳汁在骂娘，再发展了总觉得外国月亮比中国圆，进而外国人放屁也比国人香，资本主义制度比社会主义制度好，再进而逢中必反，逢外必扬，跪恬西洋脚。但真正成为有良心的公知不多，绝大部分百分之九十九属于公喷，只是个喷手而已。却扮得高人一等，见多识广。

什么名字不必道出，以下几种可以对号入座成为公喷手：

一例是自以为是高人一等，怀才不遇。

二例是仕途不顺，有些挫折，怪罪于人。

三例是亲戚朋友子女在国外留学入籍。

四例是怀疑政府政体制度，

五例博取粉丝流量，

六例是居心不良，

……

还有，还有，请仁者补充，使之完整。提醒国人千万别上当受骗，误国误民。真要列出名字：方方，高雷雷，许乃馨是也。

3. 中国100强民营企业有哪些？

我重点分析一直熟悉的股票，海天味业，百强内民营企业，这篇文章是网络的，侵权必删

（一）成长回报分析01成长能力海天味业从2012营收70.7亿元、净利润12.08亿元，发展到2019营收197.97亿元、净利润53.56亿元，年化复合增长率分别为15.85%、23.71%。02回报能力海天味业自上市以来，年度分红比率稳定。截至2018-12-31，已实施累计现金分红比率63.12%！2019年年度分红方案 ：现金分红比率54.48%，资本公积每十股转增2股。（二）主营业务分析01营收产品结构海天味业是一家调味发酵品制造业的龙头企业，从营收产品结构占比来看，酱油是主要产品，最近几年营收占比稳定约60%；其次是蚝油，营收占比约17%；再次是调味酱，营收占比约12.28%。从增速来看，蚝油营收增长速度最快，其次是酱油，再次是调味酱。02营收区域结构另外，从营收区域占比来看，海天味业是一家全国均衡布局的企业，不存在营收过于依赖某一区域的特征。海天味业是广东佛山的企业，其在自己大本营南部区域营收占比甚至还落后于北部区域，仅仅略超东部区域。从增速来看，占比较小的西部区域营收增长速度最快。这主要是海天味业拥有全国的销售网络，目前海天的网络已100%覆盖了中国地级及以上城市，在中国内陆省份中，90%的省份销售过亿，通过多年的精耕，覆盖率逐年提升，覆盖范围与销值增长基本同步，报告期内，公司通过进一步落实了渠道管理的多项措施，稳定了经销商的经营，完善了经销商的产品结构，使整个销售渠道的发展更加健康，渠道的健康发展也为未来的市场拓展和品类的发展奠定了坚实的基础，与此同时，公司线上业务也快速发展，从而使电商平台和传统渠道有效的结合，巩固了公司在渠道和终端上的竞争优势。03盈利能力定位从纵向来看，海天味业的盈利能力在增强，毛利率逐年提升，2018年创历史最高点，主要是单位营收在增长，单位成本在下降。然而，2019年毛利率有所下降！主要是酱油、调味酱、蚝油单位销售收入下降幅度大于单位营业成本下降幅度，而且蚝油单位营业成本还是增长的。这里有信号值得注意！单位销售收入全部下降幅度大于单位营业成本下降幅度，这或许意味着市场竞争变得激烈，通过促销让利控制市场份额。然而，海天味业对于整体毛利率下降的解释却不够真诚了，把毛利率下降的原因解释为采购成的上升。实际上，根据公司披露的详细产销数据、成本结构，可以算出酱油与调味酱的单位直接材料成本并没有上涨。另外在毛利率下降的同时，息前税后经营利润率继续提升创新高，这主要得益经销商自提比例提高导致运费相应下降，销售费用率的下降带动息前营业总费用率的快速下降。从横向来看，海天味业的息前税后经营利润率远大于千禾味业（这里指的是息前税后经营利润/营业收入）。以2017年行业数据为例，千禾味业仅有14.64%，而海天味业高达22.96%。毋庸置疑，海天的盈利能力远超千和，那么究竟是什么原因？作为同样经营酱油”生意的企业，一个企业赚的比另外一个企业多，无非就是三个主要原因：(1)销售价格定得高且卖得出；(2)生产成本定得低且造得出；(3)营业费用花得少。查阅海天味业、千禾味业各自酱油的历年产销数据（中炬高新缺乏分产品具体的销售数据），以及计算每一吨酱油收入与成本，整理数据如下表。我们可以发现：无论是每一吨酱油的销售收入，还是每一吨酱油的营业成本，海天味业与千禾味业基本一致，相差无几。那么盈利的差别就在于营业费用。不烦，我们继续计算对比两者的息前营业总费用率，如下表。可以发现：2011年海天味业息前营业总费用率16.73%，高于千禾味业的12.71%。直到2017年，海天味业息前营业总费用率仅有18.33%，增加不到2%，然而千禾味业息前营业总费用率高达25.97%，是2011年的两倍。海天味业无论是研发投入，还是广告投入，其绝对金额都远超同行，然而总的费用率却是行业最低的，规模效应无可厚非！聊到这里，细心的投资者或许会问到，为什么忽视2018年数据？只要是因为2018年千禾味业数据存在扭曲，营业外收支净额率从2017年的0.79%，快速上升到2018年的8.36%。与之同步，息前税后经营利润率、息前营业总费用率分别快速提升、下降。实际上，2018年销售费用与管理费用合计费率却是上升的。（三）财务核心要点分析01无本生意，真金白银海天味业营运资本为负，而且这一数值呈现扩大趋势。这也意味着作为调味发酵品制造下游企业的海天味业在产业链上的地位比较强势，企业的日常营运不需要自己出营运性流动资金，而是靠不带利息的营运性流动负债来支持的。对于营收上百亿的海天味业来说，应收票据与应收账款仅约有250万元，预收款项却高达40.98亿元，创历史最高值。不断增加的预收款项，充分占用下游渠道商资金，有力保障公司充裕的现金流以及防止坏账的发生。2017、2018年海天味业应收账款余额200多万元，主要原因是公司收购镇江丹和醋业，合并报表时并入该公司期末应收账款所致，海天品牌产品“先款后货”的销售政策没有发生变化。这不仅是行业赛道选得好，当然也离不开海天强大的经营竞争力！对于营收额远小于海天味业的中炬高新、千禾味业来说，却存在一定数额的应收款，且预收款金额也极小。存货、营收基本同步，公司基本以“销量+合理库存”来制定产量，公司多年来基本实现产销同步，产能利用率维持在较高水平，达到95％左右。因为今年春节比较早，为应对春节销售旺季，2019年存货同比增加49.81%，主要是增加了相应的产成品和原材料备货所致。高额的应付票据及应付账款，充分占用上游供应商资金。2019年末应付票据及应付账款高达12.98亿元，创历史最高值。公司采购一般采取“先货后款”的付款政策，只对广告款、设备款、部分大宗原材料有一些预付款。综合结果是最近几年营业周期与现金周期均为负值，且略微向下，营业周期有所反弹主要是为应对春节销售旺季增加的存货所致。反观同行，以2018年行业数据为例：中炬高新营业周期与现金周期分别高达213天、151天；千禾味业营业周期与现金周期分别高达196天、146天。海天味业对上下游的强势真的是不比不知道，一比吓一跳！综合来看，海天味业是一头现金牛，赚到的是真金白银，而不仅仅是纸上会计利润，息前税后经营利润现金含量比率大于1。02内生扩张，低位反弹2017-2018年现金支付的内生扩张投入大幅下降，扣减资产折旧摊销后，长期经营资产新投资额为负。值得肯定的是，2019年内生扩张有所增长。主要是高明海天继续加大生产基地的产能改造，年产能增加40万吨；江苏海天也启动二期建设，目前已部分投产，年产能增加20万吨。随着高明二期募投项目完全达产，产能目前已经基本饱和，公司将继续高明基地的增资扩产项目以及江苏基地产能释放和项目二期建设。03资本来源，零值债务资本来源结构当中，有息债务占比较低，仅约0.12%，几乎可以忽略不计。04资产分布，雄厚资金理论上来说，海天味业是一家典型的重资产型企业，资产主要以长期经营资产形式存在。但是，从实际资产类别结构来看，长期经营资产绝对额仅约有44.79亿元，占比约26.95%。然而，占比最高的包括货币资金在内的金融资产，其绝对额高达184.51亿元，占比约111.04%。高额的金融资产意味着管理层并不盲目扩张，经营赚到的现金，在没有适合的并购标的或是扩张项目的话，除了一部分分红、一部分内生扩张，剩余部分自留打理。另外，营运资本-63.13亿元。因此，海天味业名为重资产型企业，实则轻资产型企业！05风险缺口，始终稳健从资产结构与资本结构来看，海天味业的流动性管理目标策略属于稳健型，长期资产资金需求采取长期资本支持，短期资产资金需求也采取长期资本支持，也即是长融短用，期限增强，不存在潜在的流动风险缺口。06利润分布，主营为主海天味业的息税前利润以经营利润为主，经营资产息税前利润占息税前总利润91.74%；包括短期贷款在内的金融资产息税前收益占比8.26%。总的来说，海天味业收益主要是靠主营业务带来的，收益更真实、更具有可持续性。07经营资产，盈利突出海天味业的经营资产（长期经营资产+营运资本）盈利能力超强，且经营资产为负，息税前经营利润呈现大幅上升趋势。08降费增利，重在销售2019年息前营业总费用率的快速下降，主要来自销售费用率的下降，因为经销商自提比例提高导致运费相应下降。2019年营收增长，运输费用却比2018年少了1个多亿，摊销到每吨运费大幅减少。注：这里的管理费用率=一般的管理费用+研发费用09内升外降，回报新高海天味业股东权益回报率(ROE)呈现上升趋势创新高。从REO三因子分解来看，海天味业的财务杠杆效应与企业所得税效应均较为稳定。因此，ROE上升的主要贡献力量来自内生发展因子息税前资产回报率的提升。这意味着海天味业盈利能力更真实、更可持续。从REO五因子分解来看，海天味业的息税前资产回报率的提升力量主要来自息税前利润率，这更意味着海天味业盈利能力更真实、更可持续。10自由现金，持续增长不仅创利、创值，还创现，扣掉折旧摊销等保全性资本支出后的经营资产自由现金流约60.89亿元。（四）人力资源分析01员工总数调味发酵品行当中员工数量最多的当属已经没落的莲花味精。除此之外，海天味业员工数量最多。从纵向来看，员工总数逐年上升。02员工创利从员工创利指标来看，海天味业单位员工创造净利润创历史最高值。从横向来看，海天味业员工创利同样位居行业榜首，遥遥领先！而从公司历史经营计划可靠性来看，海天味业每年计划的利润总额都得到完成，而且每年的增长也比较平稳。总的来说，计划可靠性还算比较高。2019年年报提出2020年计划营收总额227.8亿元、增长率15.28%，净利润目标63.20亿元，增长率20.66%，比较平稳发展。但当下的海天味业是一个好企业，但是一只好股票吗？

4. 大家有没有难以启齿的感情？

33岁那年冬天，谈的第一次恋爱，不到半年时间咱们两个人性格合不来就分手了，最重要的是她对我说在两个月时候怀孕了。搞得我空欢喜一场，导致我花了不少钱把家里也装修，家具也买了，想到这段感情真是启齿 。

我和她之间是经过熟人介绍的，那时候我在北京上班，就通过微信电话联系，聊了一个月的样子，感觉还可以就让人家直接来到了北京，我上班的地方。见面的第一天晚上就睡在了一块，所有的事情感觉很顺利也很自然。然后我白天上班晚上回来就在一起沟通说话，感觉生活里面有一个人无比的快乐！在一起二个月了，她说怀孕了我也很高兴，问她愿意嫁给我不她默认了心理都是往好的方面想，很快就到回家过年了，咱们一起回到我农村老家，买了一些家具日用品，房间装修了看起来还不错。

来到我家该办的事都办了，见面礼也给了，酒饭都吃了，在我家还不到7天说是流产了，具体不知道怎么回事？一系列的问题来了。感情开始恶化起来了一发不可收拾。

在我家勉强的过了一个完整的年，从那以后不管说什么，做什么总感觉有隔阂。很多时候都看她心往外面跑的感觉，开始我想尽办法挽留感觉反应不大让我灰了直至睡觉都感觉碰到身体都难受了那一刻，彻底崩溃了！我干脆话也懒得说什么每天我烧点饭吃吃不吃算了。僵持有一个礼拜的样子，我就跟她说了出去打工去，问她怎么想的，她说在家找事。我也没有问那么多，心里都已经有隔阂了就走了 。我出去一个月我联系她还回后来，经常晒朋友圈跟别的男的在那吃饭哪里玩耍。到了这里我的结果基本出来了！所以也就不问那么多随你去吧！不到半年摊牌了她东西拿走了。启齿的感情让我磨齿难忘！

5. 世界奶粉排名前十名是哪些品牌？

平心而论，我非常反对奶粉排名，不过头条君邀请的，我还是说说个人看法吧！本人做欧洲奶粉直邮5年，从事欧洲产品翻译和科普3年（目前在微信公众平台，知乎，分答，搜狐，头条上均有科普专栏或者文章，原创文章均被百家号转载），但对除欧洲以外的奶粉没有做过深入了解，因此今天就谈欧洲奶粉。

儿童配方奶粉起源欧洲，1896年荷兰的Nutricia实验室研制出第一罐配方奶粉，当初的目的是为了减少新生儿的死亡率。谁也没想到如今的儿童世界配方奶粉满天飞！这与工业发展，经济发展是分不开的。

欧洲奶粉有几大著名的研发中心和临床实验室，如:荷兰的Nutricia早期生命科学研究所，英国的Lausanne（洛桑实验室）母乳研究中心，德国的喜宝研究中心等。

综合来说荷兰Nutricia的实力最强悍，它的目前最主要的奶粉配方有Pronutra和Pronutra+。Pronutra这个配方是经过全球首屈一指的生命科学实验室Nutricia长达12年的临床实验才于2013年推出的，一度成为全球配方奶粉蓝本。

像全球所有的爱他美标准版配方用的都是Pronutra配方，去德国爱他美，英国爱他美，澳洲爱他美，阿根廷爱他美等等。

除英国牛栏（cow&Gate意译为牛栏，与Nutricia没多大关系）外全球的其他牛栏奶粉用的均是Nutricia的Pronutra+配方，比如荷兰牛栏，波兰牛栏芭比龙（bebilon），西班牙的阿米龙（Almiron），法国牛栏Milumel，澳洲的可瑞康等等。荷兰牛栏只在比荷卢三国有售（比利时，荷兰，卢森堡）。其他牛栏只在所有国出售。

荷兰还有一家乳业公司的配方奶粉享有盛名，那就是herobaby（荷兰美素），荷兰美素的历史比荷兰Nutricia还要早，可谓历史悠久。荷兰美素的配方奶粉以润肠助进消化吸收的突出特点著称于世。herobaby正常体质奶粉分纸盒版和铁罐版。herobaby只在比荷卢三国出售。

荷兰有一种山羊儿童配方奶粉叫佳贝艾特（Kabrita）温和，清香，低敏，产量不高但声誉很好，常常会卖断货。佳贝艾特可以说是全球羊奶的先驱者，羊奶加工和制造有一百多年历史了。佳贝艾特在欧洲各国均有出售。

我们再转向德国和瑞士，这个阿尔卑斯山北面的工业发达国家以其严谨的国民素质著称于世。上面我们已经说过它的爱他美奶粉了，德版爱他美只在德国有售（可能瑞士部分地区有售）。

然后说说德国喜宝（Hipp）、特福芬（Topfer）和瑞士泓乐（Holle）为什么三个品牌一起说呢，因为这三种奶粉都是有机标准较高的奶粉，今天的问题是想要排名，而我反对排名，我想用这个例子来告诉大家排名是很搞笑的一件事。我如果说以上三种奶粉摆一起让我给孩子选择口粮的话我会首选泓乐！为什么呢？恐怕很多朋友连泓乐都没听说过，我敢打赌大部分朋友会首选喜宝，为什么？因为它知名度高啊！

而我认为在孩子肠胃功能非常正常的情况下我个人觉得由于泓乐奶粉的有机标准为demeter（德慕忒，古希腊谷物女神）为全球有机标准的皇冠级标准，其奶粉从奶牛饲养到制造加工基本遵循了最接近自然生态的方式，人工添加非常有限，更让人觉得安全放心。而喜宝的有机版和特福芬奶粉遵循的是欧盟有机标准，这个标准比bio（绿色有机食品）高但比demeter要低，怎么理解呢？举个例子吧，欧盟有机标准农场的奶牛可以锯掉牛角，而demeter有机标准农场的奶牛不许锯掉角，研究者认为没有了角的奶牛心态是不健康的…而有角的牛牛们会打架伤到彼此，但那符合最自然的生态规律。那么到底是德国喜宝有机版好还是特福芬好还是泓乐好呢？仁者见仁，智者见智吧。自己娃爱喝哪种。哪种就好。

雀巢也是瑞士品牌，但它的技术是英国洛桑实验室，雀巢在欧洲各国的奶粉名称不同，紫梦曾在微信平台科普过欧洲各国的雀巢奶粉，这里不做赘述。

经常看到有朋友在各大网站搞奶粉排名，他们把各国的使用Pronutra配方的奶粉通通拿来排名（此处讲他们并不知晓这些奶粉其实用的是相同配方）倒不如拿各国的产业工人素质，环境保护程度，畜牧业发达程度，食品监管机制的完善程度拿来排名。

请永远记住一点，给孩子喝的，应该是监管机制最严的，环境保护最好的国家和地区的才会是最好的。其他的由它广告打的多响，也不要上当！排名榜就是夹带私活最好的工具，只有适合孩子的才是最好的！

6. 电子科技大学互联网交叉复合培养实验班？

这4所高校是分布在我国大江南北的知名高校，不是211就是985工程建设高校，北邮位于首都北京、哈工大则盘踞东北、西安交大坐拥中原大地、电子科大独坐西南，具有明显的地域特色，并且其毕业生在社会企业中均有较高的认可度。就其“计算机科学与技术”专业而言，也是综合实力基本不分伯仲，旗鼓相当。那么，应该如何择校呢？

这真是优秀的烦恼，哪所学校感觉都很不错，既然一定要做出选择，那我就根据列出的一些参考因素给出一些选择建议，希望对你有帮助。

1、专业因素：权威学科排名

第四轮学科评估高校评估，是对全国具有博士或硕士学位授予权的一级学科开展整体水平评估。2002年首次开展，截至2017年完成了四轮。评估结果按“分档”方式呈现，具体方法是按“学科整体水平得分”的位次百分位，将前70%的学科分9档公布：前2%（或前2名）为A+，2%～5%为A（不含2%，下同），5%～10%为A-，等等。下面看一下上述4所高校的”计算机科学与技术“专业的排名情况：

从上图可以看到，4所高校评级全部在“A"系列中，可以说学科实力都非常强，排名全国高校前10%以内；相比于其他三所学校，西安交通大学的学科综合实力稍逊一些，评级为”A-“，而由于同一评级不分内排序不分先后，所以从官方评估结果来看，无法区分开北邮、哈工大、电子科大的”计算机科学与技术“专业实力情况。

做出决定还需要参考以下因素。

2、地缘因素：离家近一点总是好的

前面也讲到这四所学校的地域分布还是比较分散的，可以说祖国东南西北各有一所，所以这四所学校的生活习惯的差异会比较大。

通常有这样的一个普遍规律，就近原则，通常北方人更愿意报考一些北方的高校，而南方人则会选南方的学校。或许也许与一个人总是对周边的事物熟悉且有好感，对远方的事物所有好奇但心里会有一些恐惧和不安，而家长也是希望自己的孩子在近一点的高校学习。

这样答案就很明显了，如果你在东北那么可以选择哈工大；如果你在祖国西南则可以选择电子科大；如果你在北方则可以选择北邮；如果你在西安就像读一个家门口的学校，那就选择西安交通大学。可以所，哪一所选择都不差。

3、区位因素：经济发展的原动力

要谈发展必须要考虑去哪个城市，也及时考虑区位因素。据不完全统计，80%左右的一个城市的大学毕业生会继续留在这所城市工作、生活。其原因可能为：大学四年的生活基本会让一个人对一座城产生特殊的感情，准确来说就是亲切感，而正是亲切感让一个人难以割舍或者不想换一个陌生的地方继续适应。所以，区位因素必须要纳入高校选择的因素范围内。

要说城市发展前景，那自然要选择位于首都北京的北邮了。北京邮电大学是教育部直属、工业和信息化部共建、首批进行“211工程”建设的全国重点大学，是“985优势学科创新平台”项目重点建设高校，是一所以信息科技为特色、工学门类为主体、工管文理协调发展的多科性、研究型大学，是我国信息科技人才的重要培养基地。2017年，“信息网络科学与技术学科群”和“计算机科学与网络安全学科群”两个学科群进入一流学科建设行列。由此，也看出北邮的计算机实力雄厚。

当然，生活有很多选择，也可以选择以比较慢的节奏的生活，那可以选择成都或者西安，我个人感觉成都的生活最为巴适，品茶摸麻将，好不自在。

另外，哈尔滨、西安等还有很多因城市的不同魅力而选择的理由。

4、考研因素：注定希望有更高的追求

考研也是提问者提出来的一个需要重点考虑的因素。

考研意味着希望在未来的工作岗位上承担更为重要或者偏创新活力的工作，所以从这点出发，窃以为可以综合考虑学校对内对外的保研机会力度，还要考虑未来企业的活力。

不负责任地推荐北京。可以说，北京集聚了大量的资源，研究生期间就是要把自己暴露在更多的资源上面，不断地让自己成长，而北京的高校毫不夸张地说资源更加丰富。包括：国家重大科研项目承接更为常见、能够及时掌握到国家政策发展动态、学校的氛围更加现代前卫等等。在未来毕业以后，也会有更多的机会进入一些知名的大企业，实现自己的梦想。

当然，也有客观地认识到北京快节奏生活压力下带给你的幸福感，需要做出衡量。

5、家庭因素：子欲养而亲不待是每个人的痛

大学毕业后就要步入社会成为一个独立的大人，而父母此时也在不断老去，陪在父母身边有时候显得那么重要和必要。经常看到一些帖子发，后悔自己没有待着父母的身边，可以亲身照顾他们，让他们的生活更加舒服、贴心、温暖。我想这也是每个少小离家的学子的希望。

因此，在大学选择时家庭因素是一个非常值得考虑的问题。可能，此刻的你还意气风发、势要出去闯荡一片属于自己的天下，很正常，但家庭因素不能抛弃。

子欲养而亲不待，是每个游子的痛。如果能兼顾家庭和学业那是最好不过了。

写在最后：

1、追求发展和事业，希望在战斗中成长和生活，建议选择北邮，选择首都文化。

2、追求生活安逸，那自然是成都的电子科技大学。

3、希望离父母近一点，那就看你家在哪里了，就近原则。

4、另外还得看个人喜好。

以上就是我对这一话题的想法，欢迎大家指正。

我是@博士带您看经典，喜欢我的朋友欢迎关注点赞评论，谢谢~

7. 哪个互联网招聘网站靠谱？

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>> 打分情况

1. 活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

>> 详细评测

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。

内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。

>> 服务推荐

朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。

那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>> 打分情况

1.活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。

3.费用

服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。

［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。

>> 服务简评

前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。

>>服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

注明：以上为2017年4月数据，仅供参考