1. 职位目标，一个人具备什么样的条件才可以去创业呢？
这个问题从哪里说起比较有分量呢？
近几十年来世界飞速发展，特别是我们中国，许多的新事物都是我们曾经想都不敢想的。一是、我们的父辈，曾经有过深切的挨饿受冻、读不起书的经历，因此他们那样的勤俭节约。我们哪里想过有一天会拥有自己的商品房、私家车、智能手机，还有高铁、轻轨等等；二是、涌现出的创业成功人士诸如马云、马化腾、任正非、曹德旺、孙宏斌等等传奇一般的企业家，他们的创业故事与财富奇迹令人大开眼界。
▲平安保险 马明哲
那么，在这个鼓励万众创新、大众创业的时代，一个人具备什么条件可以去创业呢？成功的创业者令我们倾慕、敬佩，但是失败的案例更多。因此，我们先来品味马云所说的几句创业经典：1、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。2、只要不放弃，你就还有机会。如果不够强大，你就得专注、多想，不要蛮干。3、如果我们是个优秀的团队，并且知道奋斗的目标，我们就可以以一挡十。
首先必须有好的想法、一定的学识与经验积累，心中有目标与计划，有如画家开始创作一幅恢宏蓝图一般，做到心中有数，下笔才有神、才从容不迫、才有条不紊；▲阿里 马云
其次必须意志坚定、积极向上，干事业要有一份脚踏实地、奋力拼搏的精神，犹如散文作家写作一般形散而神不散，有了主心骨和灵魂，才可能既是道路曲折，也能克服千难万险，奔向目标、主题；三是最好有志同道合的合作伙伴，一个好汉三个帮，独木难成林。▲腾讯 马化腾
结语：
我们看见了许多成功创业的人，但是同样要知道背后有更多失败的案例，创业的成功率并不高，可以说风险很大。因此，创业者必须眼光长远、承受失败打击并时时居安思危，胜不骄、败不馁才可能避免功亏一篑。
2. 大学生职业规划重要吗？
首先感谢邀请。
我觉得大学生职业规划很重要。现在结合身边的实例说一说：
1.A同学是一个激情飞扬，个性十足的人。他曾经说过，我学这个专业就是我这科学的最差，所以我跟它杠上了。 （图片来自网络）
后来，他发现自己是他们这个专业班文学类知识最丰富的（他自己学的是理工科），但对于自己的所学专业却缺乏灵性，以至于所爱得不到长足发展所学又很难有突破，两方面都处在了尴尬之地。
所以，大学生不仅要有职业规划，还要有谨慎全面的职业规划。正确认识自己的优缺点，面对自己的优缺点，分析自己的优缺点，扬长避短，对自己的人生负责。
2.B同学从小是个乖乖女。她的嘴里经常冒出这样的话：“我想……，可我妈……，我也不知道不知道该怎么弄，怎么样行吧。” （图片来自网络）
这种情况也非常常见，很多孩子习惯了被安排，对于自己的人生规划很盲目也很盲从，等自己真正了解自己的时候，往往会错失很多。
所以，大学生要制定适合自身的职业规划。了解自身的特点，多听家长、朋友的意见，不同的阅历、不同的年龄、不同的性别，都会有自己独到的见解，集众家之长，结合自身情况，走出最美的人生。
以上建议希望对需要的人有所帮助。
3. 感觉每天过得没有目标该怎么办？
如果人生没有了目标和方向，应该怎么办？
很多时候在遇到很不好的事情的时候，会突然觉得自己的人生没有了目标和方向，不知道自己应该怎么办了，这也是很多有消极观念的朋友会经常遇到的情况。对于人生，不可以没有自己的目标和方向，那么假如发生了这样的情况，应该怎么办呢？
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在发现自己的人生没有了目标和方向的时候，一定不能够很轻易的做什么决定，这个时候最需要做的就是停下来，让自己好好休息一下，放松一下身心，然后再对自己目前的状况做个客观的评估，找到自己会出现这种情况的原因，才能够更好的对症下药，有些人只是一时的沮丧，有些人也或许是遭受了很大的创伤。
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不管是生活还是工作，每个人的情况都是不一样的，不管是迷茫了，还是怎样了，一旦没有目标和方向了，就要有正确的心态能够对自己的人生做个很好的梳理。可以把自己的优缺点逐条给写出来，然后自己的现状是什么，曾经的目标和方向又是什么，然后通过自己的梳理，再进行客观的分析，重新获得人生的目标和方向。
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如果是真的累了，奋斗不动了，那么就可以给自己放个假，出去看看别的风景，换种心情重新看待问题，给自己足够的空间和时间，从自己的内心出发，再继续的前进。生活对于每个人都有一定的残酷性，只所以每个人的处境不同，就在于你是怎样克服残酷的，打败他才是生活的勇者。
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有些人也许会遭受生命的突然打击，疾病或是亲人的突然离去，都是一个个改变不了又致命的打击，仿佛天都要塌下来了，但这些都是自己主观的想法和认识，就算再背上再痛苦，生活终究要继续下去。可以短暂的去难过去迷茫去放纵自己的消极，但是一切过后，就该恢复正常的一切，生活不会同情弱者。
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在必要的时候，每个人都应该多看书，通过书中别人的经验教训去体验领会自己的人生，多看书不但可以提高一个人的各方面的能力，而且能够让一个人更加的充实，没有时间去自哀自怨，没有心情去怨天尤人。努力奋斗拼搏才是生活的主题，才是自己永远的出路，路修好了，才可以走出生活迷茫的怪圈，也可以更好的完善自己。
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人生的目标和方向对一个人来说是特别重要的，只有目标明确方向正确，才能够更好的前行，更好的奋斗，生活或是工作也才会更少的走弯路。所以对于一个人来说，想要更好的生活，就必须有自己的人生目标和方向，纵然只是暂时的，也不能够让它缺席或是丢失。
4. 机关工勤在管理岗位的待遇怎么算？
我是岭南通途，我来回答！
机关工勤在管理岗位的待遇怎么算？身份和级别是决定你待遇的根本，你具体在什么工作岗位不会影响大局，除了影响一些特殊的补贴津贴以外，你在管理岗位工作一样领工勤人员的工资。
我平时因为工作的关系，认识不少在工勤岗位的朋友，这些人大部分都是原来工人转变过来，或者士官转业安置到工勤岗工作，有些人待遇非常好，有些人待遇一般，今天我们就这个话题一起交流一下！
一、机关工勤岗待遇高低，关键在于技能等级和工龄如果你是一个事业编工勤人员，你的工资待遇高低和两个因素非常有关，第一个因素是你的技能等级，第二个因素是你的工龄长短，如果你的技能等级比较高，工龄比较长，你就能够享受比较好的待遇，如果你是一个刚入职的工勤人员，可能你的工资待遇就会比较低。
在体制内工作决定你工资待遇，主要是看你的身份怎么样？看你的等级和工龄怎么样，和你在什么样的岗位上面工作，没有太大的关系，因为不管什么样的岗位，都可以随时安排你新的工作。
当然也有一些岗位可能比较特殊，可以领取到相应岗位的工作津贴，这就另当别论，比如说你去公安或者是政法，司法等等这些系统工作，他们可以发另外的补贴津贴，如果你在这些系统工作，工资就要比其他不在这些系统工作的人更高一些。
作为一个事业编工勤岗人员，只要你的身份没有转变，哪怕你是在管理岗上面工作，你的工资待遇也不会发生变化。
在事业编的岗位工作很难分得清，是管理岗还是工勤岗，因为你自己的身份是属于事业编，都是在一个单位里面工作，你当初的身份是工勤岗就是工勤岗，不可能直接让你享受管理岗的待遇。
二、不少工勤人员属于参公待遇，这是提升待遇的好方法如果你是一个事业编工勤岗的人员，想要提升自己的工资待遇，有一个比较好的方法，就是可以争取享受参公待遇，这是很多工勤岗人员提升待遇的好方法。
作为一个事业编工勤岗人员，如何才能够享受工伤待遇？我在前面专门发表过一篇文章进行探讨，我也给大家分享了好几个我身边成功转变到参公待遇身份的例子，如果你确实有兴趣，可以翻出来看一下，我相信会对你有很大的帮助。
很多人可能觉得想要享受参公待遇非常困难，但是其实只要你掌握了技巧，掌握了相应的文件，你的领导也愿意推你，解决这个问题真的没有大家想的那么难。
在我所在的地区，如果你是一个普通的事业编工勤岗，每个月到手的工资也就是2500块左右，此外年底能够领取到8000块钱的绩效，如果你是参公待遇的工勤岗每个月到手的工资可以达到4000块钱左右，年底能够领取两万多的绩效，这个就是两者之间的区别。
三、如果你还年轻，符合条件可以报考更好的岗位，这需要努力学习作为一个事业编工勤岗工作的人员，如果你想提升自己的待遇，改变自己的身份，还有一个非常好的方式，尤其是对于年轻人来说，如果你符合相应的条件，我建议你可以直接报考更好的岗位，只要你能够考上相应的岗位，你就可以享受相应的待遇。
作为一个年轻人，如果你学历符合条件，你可以考虑报考事业编管理岗或者技术岗，也可以考虑报考公务员的岗位，甚至还可以选择报考军队文职人员的岗位。
只要你能够顺利考上以上几种岗位，你的身份就可以得到转变，你的工资待遇也能够得到不同程度的提升。
如果是在一般地区，符合报考军队文职人员岗位的条件，我建议你选择报考军队文职演员，因为这种岗位现在知道的人还不多，但是工资待遇在绝大多数地区，都要比公务员高不少。
如果你是本科学历，顺利考上文职人员管理岗的岗位，每个月到手的工资大约是8500块左右，还有2000块钱左右的住房公积金，其他的社保，职业年金都是按照最高标准给大家缴纳。
四、我认识的工勤人员，不少干的都是基础事务性工作我平时因为工作的关系，认识不少在机关里面工作的工勤人员，这些工作人员平时参加的工作其实难度并不大，大部分人做的工作都是一些基础性事务性的工作。
比如说在机关里面负责打印复印，或者是开车的司机等等，这些岗位大部分人都是属于工勤岗，当然也有一些人是属于劳务派遣。
从我认知的角度来看，我认为在事业编工勤岗上面工作的人员，工作压力并不大，相比于管理岗和公务员来说，真的要轻松很多。
因为工作的关系，我对于某个单位的情况比较熟悉，在这个单位里面，事业编分为两种类型，一种是事业编工勤岗，一种是事业编管理岗，在管理岗上面工作的人，一般情况都需要加班加点，在工勤岗工作的人，他们只负责这个单位开车，厨师或者是打印复印这些基础性的工作，大部分人都是朝九晚五到单位里面上班。
五、工勤人员在特殊情况下，可以转为管理人员作为一个事业单位工勤岗工作的人员，如果你想要转变自己的身份，也并不是完全不可能，如果你确实表现非常优秀，你们单位的领导也愿意推你，其实你可以直接从工勤岗的岗位，转变到管理岗的岗位。
但是在我认识的朋友里面，基本上没有人能够符合相应的条件，因为很多在工勤岗工作的人员，他们的学历普遍比较低，工作能力比较一般，想要能够胜任管理岗的工作存在非常大的难度，除非这个人确实非常爱学习。
我始终认为，在职场当中工作都是一分付出一分收获，如果你真的想要提升自己的待遇，真的想要转变自己的身份，你就首先必须要做出改变，做出行动，付出努力，只有你做了这些事情，你才有可能得到这样的机会。
如果你总是想着什么时候转变自己的身份，然后我再努力工作，这个世界没有这么好的事情。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
5. 怎么知道自己适合管理岗和技术岗？
感谢邀请！关于如何知道自己适合管理岗和技术岗，这个主要根据个人的天赋来区分，当然后天因素也很重要，但主导因素还是前者。就拿上大学开说吧，大学里有很多社团，也有很多协会什么的，如果你自己喜欢某领域，并亲自组建社团，招募新成员不断加入，而且这社团，在你的带领下，办的红红火火，那就说明你比较适合做管理岗。如果学生生就比较木讷，不善于言谈和交际，总是这抠抠，那捣鼓捣鼓，动手能力和罗辑思维比较强，这样的学生通常比较适合做技术岗。当然管理岗和技术岗也是可以转化的，技术人员做久了，就会成为某领域的管理者，因为你懂，让别人弄这个，他们做不来。诸如互联网行业的项目主管，技术总监之类的管理岗。关于管理岗做技术岗类的工作，这个现象也屡见不鲜。有些人管理岗做久了，就想做个技术岗的活，这些人通常年龄比较大，又有一定的管理经验，像那种单一性，机械化的工作更需要这样的人来参与。
6. 就业的三个基本条件是什么？
就业含义表明了就业应具备三个基本条件：
其一是要从事社会活动。就业是劳动者所进行的社会工作，它是通过劳动者与生产资料在一定的生产关系中的结合而实现的，它要受到生产关系的推动和制约，总是同社会的现状和发展密切相关。
家庭主妇和保姆从事同样的劳动，但保姆是一种职业，保姆的活动是就业，而家庭主妇却不是，因为保姆的劳动是社会分工的结果，是一种社会劳动，而家庭主妇的劳动却不是。
其二是要得到社会的承认。就业必须是从事满足他人和社会需要的有效劳动。如游泳，一般的人只是锻炼身体、个人爱好，但如果成为职业游泳运动员，这就是就业，因为它得到社会的承认。
其三是要有报酬和收入。劳动者就业，目的是从中取得报酬和收入，这是他获得生活资料的主要手段。如果是无酬劳动，如大学生从事学习，就不是就业。
凡是符合这三个条件，就算已经就业。不符合这三个条件，就不能算作就业。
7. 一到四级主任科员的职位比例60？
新《公务员法》即将颁布实施，其中最大的亮点，是将以前在县级以下公务员队伍中实行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员和参公管理的事业人员。这项政策从2014年开始在县级以下公务员中实行，后来又在天津市进行了全面试点，其目的是为了解决公务员因职务晋升空间小、待遇得不到提高的现状。
近日，又公布了公务员职级并行“实施方案”，全面细致地规定了职级并行的实施办法。各级党政机关的公务员，按比例配备各级巡视员、调研员、主任科员和科员比例，对于县区基层党政机构规模小、比例少的问题，可以采取通盘考虑的办法，按所有的公务员和参公编制统一折算比例，以更有利于职级并行工作的开展。
在县区基层中，最实惠的便是一至四级主任科员。县乡党政机关中，二级调研员不得超过2%，三、四级调研员不得超过10%，这主要是各单位一把手竞争的目标。对于广大干部职工来讲，更为在意的，是占了综合管理岗位60%的一至四级主任科员，其中还规定了一二级主任科员不得超过主任科员总数的50%。这是二三十年的老科员，或者十几二十几年的副科级人员，为了解决自己的待遇问题，竞争的主要目标。
县区党政机构的一把手，都是正科职务，其工资待遇超过一级主任科员或者持平，因此没有必须争主任科员名额。而其他副科级干部和科员，就只能依靠个人优势，争取这60%的名额。假如一个局机关有20个管理岗位和行政编制，那么对应的主任科员就有12个，其中一二级主任科员不超过6个。领导班子其他副科级干部，以及已经享受主任科员和副主任科员的非领导职务人员，要竞争的就是这6个名额。竞争的资格，首先是任副科或者非领导职务的时间、年限，以及工资级别，任现职时间越长、越有优势；有实职职务的班子成员，同样也有优先权力。提拔年限短的年轻干部，即使担任的领导班子成员，也会因工资级别，被卡在某一个位置上不去。
对于单位的一般职工，长期得不到提拔任用，或者刚套上副主任科员的，则主要竞争的是三四级主任科员，以及副职人员不符合条件空缺下来的一二级主任科员职位，同样工作年限、工资级别等因素，也起着决定性的作用。具体如何套算，还要等各地的实施细则颁布以后，才能确定。
